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餐飲管理效勞避免矛盾激化事例

日期:2013-5-17 11:27:51 標簽:餐飲管理
就上一盤花生米 幾位客人來玉凰山莊的中餐廳吃夜宵。他們點了六個菜和一盤花卷。過了好一會兒,實習生小田取了啤酒剛要存到冷庫去時,客人中的一位先生叫住了小田:“效勞員,為什么咱們的菜這么半響還沒上?就吃這盤花生米,咱們還不得餓死呀!”小田忙走過去一看,桌上孤零零地只擺著一盤兒花生米,當即開口說道:“對不住,先生,請——”這句話還沒說完,客人就接上說:“甭說‘對不住’啦!咱們現(xiàn)已‘稍等’了很長時刻了,快點兒上菜吧!” 小田不好意思地住了口,心想,這種狀況下,如再多解說,客人會更覺得你很煩人,所以當即到后廚催廚師先給上這幾個菜。很快,客人的菜炒好了,小田當行將菜端上。這時小田向這幾位客人抱愧:“耽擱您的時刻了,很抱愧!我是實習生,效勞還很差,沒能及時給您催菜,請您寬�。 笨腿艘娦趩T滿臉真摯,又跑前跑后忙著催來了菜,氣就消了,說:“咱們方才火氣大了點,您別介意,今后上菜快點兒就行了。” 分析 立刻舉動防止對立激化 榜首,就餐時,所點菜肴上的太慢,客人肯定會著急,會生氣,在這時效勞員把職責承當起來,應向客人抱愧,這時運用致歉語:“對不住”、“很抱愧”、“請稍等”等,能夠減輕客人著急的心境,也是禮貌的體現(xiàn)。可是,有的時分,因耽擱的時刻不一樣,客人的涵養(yǎng)、心境不一樣,會使狀況有所不一樣,有的客人會著急萬分,或脾氣暴躁,或很生氣的時分,對客人就不能只一味地說:“對不住,請稍等。”客人已等急了,你還讓他“稍等”,就會火上燒油使客人更生氣,更不耐心。 燃眉之急不是抱愧,而是想方法把菜催來,首要滿意客人最火急的需求,把菜端上來。若僅一個勁兒地抱愧,可是客人的菜即是上不了桌,就會使客人更心煩,乃至激怒客人,發(fā)作膠葛或投訴。所以在效勞中,遇到這類狀況,不要僅僅一味地說:“對不住。”實習生小田仍是挺機警,看到客人已不耐心時,及時住口,立刻采納效勞舉動,防止了對立的激化,這樣做是正確的。 第二,此事例中形成客人長時刻等菜的首要原因是效勞員給客人開單后,沒能及時巡臺,不知客人所點菜上桌狀況,因而沒能及時去后臺聯(lián)絡(luò)催菜而形成的。要防止這種狀況的發(fā)作,效勞員開單時,對客人所點菜肴中需等待時刻較長的菜品作闡明,以免客人點了制造時刻長的菜肴,上桌慢,客人會著急。 開單后,要不斷巡臺,調(diào)查把握各桌客人菜上桌的狀況,發(fā)現(xiàn)問題當令調(diào)整;若有的桌菜品上得慢,應及時與后臺聯(lián)絡(luò),及時催菜,若客人許多,使后廚壓菜較多而形成有的桌上菜的速度慢時,能夠奇妙調(diào)整不一樣桌上菜速度,采納各桌交叉上菜的方法,可使桌桌都不竄臺,便可防止有的桌菜一股腦兒全上了,有的桌卻干等菜的不均衡表象。這樣,一切的客人都能夠安心進餐。 本文由 餐飲管理 食堂承包http://www.weaq1.cn/html/law/ 整理提供
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