人本 團隊 責任 健康
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人本：以人為本
以人為本就既要尊重人性，又要發(fā)揮潛能。
尊重人性就是尊重員工、信任員工、重視員工、依靠員工。發(fā)揮潛能就是充分發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)個人價值。源甲企業(yè)鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭，同時創(chuàng)造一個公平。 |
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團隊：一個人做不成企業(yè)
鼓勵員工自覺地融入團隊中，依靠團隊的力量實現(xiàn)個人發(fā)展，培養(yǎng)自覺協(xié)作與溝通的能力和習慣。在源甲企業(yè)，自私的、本位的、不協(xié)作的員工不受歡迎的，也是沒有前途的。
同甘共苦、患難與共是源甲文化的傳統(tǒng)，也是源甲強大團隊凝聚力的集中體現(xiàn)。 |
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責任：簡言之就是敬業(yè)、愛家、修身
員工對自己負責，對企業(yè)負責。
企業(yè)對社會負責，對員工負責。
源甲企業(yè)的價值觀是做有責任感的企業(yè)，對員工、合作者與社會負責任，并在企業(yè)經(jīng)營中努力讓他們感到滿意。
企業(yè)對員工的責任
企業(yè)保持長久穩(wěn)定的發(fā)展，努力為員工創(chuàng)造一個穩(wěn)定長久的發(fā)展平臺，讓員工受益。
源甲領(lǐng)導人具有強烈的責任感和使命感，能夠帶領(lǐng)員工健康地發(fā)展。
企業(yè)對社會的責任
企業(yè)在不斷地發(fā)展過程中，努力為社會做出更大的貢獻。
員工對企業(yè)的責任
兢兢業(yè)業(yè)，認真負責地對待自己的本職工作。
倡導員工的責任感和使命感，積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營活動中，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。
員工對家庭的責任
強調(diào)家庭責任感，尊老愛幼，對家庭負責。 |
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健康：為客戶提供健康的產(chǎn)品，并積極倡導健康的生活理念
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源甲一直致力于為合作者提供健康的飲食，創(chuàng)造健康的生活。食堂承包、食堂托管、食堂管理、餐飲管理、蔬菜副食品配送等引領(lǐng)新興健康生活的各項服務，是源甲始終堅持的方向和目標，源甲不會選擇盈利但不利于消費者健康的產(chǎn)品。
源甲創(chuàng)造條件與環(huán)境，使源甲員工擁有健康的身心與健康的生活方式。健康生活一直是源甲公司所倡導的，舉辦豐富多彩的體育活動更是源甲的傳統(tǒng)。
源甲擁有健康的機制，以保證長期生存和發(fā)展。 |
