首要，要增強法制知道。在市場經濟社會中，依法辦事是最基本的工作規則。學校在推進后勤社會化革新過程中，能否依法用工，真實維護員工利益，這是衡量學校后勤社會化方向正確不正確，展開健康不健康，作用能否安定的重要方針。學校領導飯堂管理人員要加強撈動法翔學習與實行，這既能維護自身的合法權益，又能將用工風險降到最低極限，避免付出龐大的違法用工本錢。

其次，要依法為員工處置社會保險。社會保險是員工在垂暮、疾病或許丟失勞動能力的情況下，從國家和社會獲得物質幫忙的有效途徑。處置社會保險可以讓員工獲得心理上的安全感，對安穩員工部隊，避免勞資糾紛，構建和諧社會具有重要的作用。

再次，要包管員工的休憩權。學校飯堂作業時間長，幾乎沒有節假日，員工常常加班加點。為了真實包管員工的休憩權，可根據學校飯堂效力的特征，安排員工在寒暑假會合進行補休，這樣還可避免寒暑假員工無班可上構成人員活動的害處。